Empleados de Comercio acordaron un aumento salarial del 5,7% y un bono de $50.000
Interés GeneralHace 1 hora
La Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS) y las cámaras empresariales del sector firmaron una nueva revisión paritaria que establece un incremento salarial del 5,7%, distribuido en tres tramos entre octubre y diciembre de 2026, además del pago de una suma extraordinaria de $50.000.
El acuerdo fue suscripto por la Cámara Argentina de Comercio y Servicios (CAC), la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME), la Unión de Entidades Comerciales Argentinas (UDECA) y la organización sindical que representa a los trabajadores mercantiles.
La actualización salarial se calculará sobre las escalas de remuneraciones básicas correspondientes a septiembre de 2026, incluyendo las sumas no remunerativas vigentes a esa fecha, conforme al Convenio Colectivo de Trabajo N° 130/75.
El aumento se aplicará en tres cuotas no acumulativas del 1,9% cada una: la primera correspondiente a octubre, la segunda a noviembre y la tercera a diciembre de 2026.
Un bono extraordinario de $50.000
Además de la recomposición salarial, las partes acordaron el otorgamiento de una suma extraordinaria, por única vez, de carácter no remunerativo y no acumulativo, que alcanzará los $50.000.
El importe se abonará en dos cuotas iguales: $25.000 junto con los salarios de octubre y otros $25.000 con los haberes de noviembre.
De esta manera, los empleados de comercio recibirán durante los dos primeros meses del acuerdo tanto el incremento salarial correspondiente como el adicional extraordinario.
Nueva revisión en enero
El entendimiento tiene vigencia desde el 1° de octubre de 2026 y contempla una nueva instancia de negociación en enero de 2027.
En ese encuentro, los representantes sindicales y empresariales analizarán las variaciones económicas registradas durante los últimos meses para evaluar la evolución de los salarios del sector.
Finalmente, el acuerdo establece que los incrementos pactados no serán vinculantes para las negociaciones salariales específicas de la ciudad de Río Grande, en Tierra del Fuego, aunque las sumas acordadas constituirán el mínimo convencional vigente a partir de su homologación.
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