(AUDIO) Paritarias en Patagones: El Ejecutivo ofreció una suma fija por cuatro meses y se pasó a un cuarto intermedio

En el marco de un escenario económico complejo, las negociaciones salariales entre el Ejecutivo municipal de Patagones y los gremios que representan a los trabajadores comunales sumaron un nuevo capítulo este viernes. 

Tras el rechazo de las entidades sindicales a la propuesta inicial del 5% para el último semestre del año, el municipio puso sobre la mesa una contrapropuesta modificando el horizonte temporal y el esquema de los incrementos.

En diálogo con FM DE LA COSTA (www.fmdelacosta999.com.ar), el secretario de Hacienda de la Municipalidad, Franco Balcarce, confirmó el desarrollo del encuentro:

"Este ya es el tercer diálogo que mantenemos en paritarias para tratar de conversar sobre las ofertas que podemos llegar a hacer para el semestre. En principio, ofrecimos un 5% al semestre siempre basándonos en el presupuesto aprobado el año pasado. En el primer semestre dimos 11 puntos, y lo que hicimos es aferrarnos al presupuesto y ofrecer los 5 puntos al básico para lo que restaba del año".

Ante la negativa sindical y el planteo gremial de una suma fija no remunerativa de $80.000 —impulsada originalmente por ATE—, Balcarce explicó las limitaciones financieras de la comuna: "A los 80.000 que nos propusieron no llegamos, la situación la verdad que está delicada en cuestiones económicas, e hicimos una nueva oferta achicando el horizonte, por ahí no hablando del semestre, sino que nuestra oferta fue por cuatro meses".

Los detalles de la contrapropuesta oficial

De acuerdo a lo especificado por el funcionario, la nueva oferta contempla los siguientes puntos:

·         Suma fija: El pago de una suma no remunerativa de $50.000 para la totalidad de los empleados municipales por un lapso de cuatro meses. Esto permitiría reabrir la mesa de discusión en el mes de noviembre para definir los salarios de noviembre y diciembre, junto con un posible bono de fin de año.

 ·         Pases a planta: Avanzar con los pases a planta permanente correspondientes a los períodos 2022 y 2023, los cuales se encuentran pendientes de rendición.

 ·         Adicional por trayectoria: La implementación de una bonificación novedosa destinada a los agentes municipales que transitan el último tramo de su carrera laboral antes del retiro. "Sería una bonificación a la trayectoria del empleado que está en los últimos tres años de su carrera, equivalente al 50% al básico", detalló Balcarce, señalando que el objetivo es que impacte positivamente al momento de jubilarse.

Una masa salarial en crecimiento y el uso del superávit

Al analizar las variables macroeconómicas del municipio, el secretario de Hacienda advirtió sobre el peso que representa la masa salarial dentro de las arcas del Estado:

"La situación es compleja. Nosotros estamos destinando cerca del 90% de la coparticipación bruta para pagar salarios. Desde el 2023 se comenzó con este recupero de la cuestión salarial; de 4.000 millones de masa salarial que se pagaban al año, este año dentro del presupuesto está contemplado cerca de 26.000 millones. La verdad que el aumento para el costo de la masa salarial es muy grande".

Asimismo, Balcarce aclaró que, si bien se viene pagando en término, la liquidación del último medio aguinaldo requirió de ingeniería financiera: "Para poder pagar el aguinaldo fue necesario utilizar el superávit, que era de cerca de 1.500 millones netos de recursos de libre disponibilidad que habían quedado, mientras que hoy estamos teniendo una masa salarial mensual de 2.200 millones". 

Con respecto a la coparticipación provincial, el funcionario se mostró expectante de que la recaudación de los próximos meses se recupere y logre alinearse con lo originalmente proyectado por la Provincia.

Cuarto intermedio hasta el martes

Tras la presentación de esta nueva oferta integral por parte del Ejecutivo, los gremios decidieron llevar las propuestas a las bases para su correspondiente debate.

"Los gremios obviamente que tienen que trasladar esta oferta a las bases, se van a juntar con la gente a discutir y nos juntaríamos nuevamente el martes de la semana que viene para ver si podemos avanzar o si la respuesta es negativa", concluyó el titular de Hacienda. De esta manera, las negociaciones salariales entraron en una pausa clave hasta el próximo 21 de julio.