(AUDIO) Cuál es el problema de los salarios de los trabajadores de la salud: la explicación

El director del hospital Pedro Ecay, Martín Calvo, se refirió a la difícil situación que viven los trabajadores de la salud por sus bajos salarios y explicó cuáles son los principales motivos de las complicaciones existentes en los haberes.

En diálogo con FM DE LA COSTA, el doctor relató que" generalmente, el médico está por un valor guardia, si bien tiene una carga horaria que cumplir por condición contractual. A eso, se suman las bonificaciones por días de guardia para todos los servicios, por ejemplo; algunas en pasiva y otros en activa".

En ese sentido, dijo que "lo que estamos viendo, y que no es de ahora, sino que es histórico, es que muy pocos se pueden proyectar a futuro en el hospital Pedro Ecay. Si tenés una suma remunerativa baja, amén de que el bruto que te llevás a tu casa todos los meses lo aceptas... Si te querés proyectar y te encontrás con un básico muy bajo... Sobre eso estamos trabajando: en cambiar esta escala salarial para que la persona que forma parte del equipo de salud pueda llegar a proyectarse en el tiempo".

Asimismo, ratificó los dichos del secretario de Salud, Luis Urizar, quien había anunciado que iniciaron conversaciones con referentes del hospital municipal de Bahía Blanca para equiparar la forma en la que pagan los haberes con el sistema que utiliza ese nosocomio.

"Recientemente, estuvimos en comunicación con Gustavo Carestía -director del hospital municipal de Bahía Blanca-, y con el contador, con quien estuvimos haciendo algunas simulaciones, y queremos poder llegar a formalizar eso. Sería un cambio rotundo", destacó Calvo.

Explicó luego que "el básico y lo que contempla el resto, como carreras sociales o el valor guardia, depende de que te puedas jubilar con un valor digno. Ese es el punto y es lo que la gente reclamó históricamente, y es el compromiso de esta gestión trabajar sobre eso".

Por último, Calvo opinó que "otra cosa que me gustaría erradicar es el concepto de valor guardia, es decir que al momento de estar frente a una situación contractual con un colega, uno pueda ofrecerle concretamente cuál será su actividad dentro del hospital, y eso contempla guardias, determinada carga horaria, pasiva, activa, y eso sería una forma de ordenamiento para todos igual".