UDOCBA rechazó la oferta salarial del gobierno bonaerense

El titular del gremio, Miguel Díaz, sostuvo que “vamos a llegar al mismo esquema del año pasado, empatar o perder frente a la inflación, y eso no sirve”.
Por su parte, la secretaria General de UDOCBA en Patagones, Betina Paez, recordó que en el marco de la Comisión Paritaria Docente la Provincia formuló una propuesta de aumento salarial que ronda un 35% anual en tres tramos.

Para un maestro de grado implica un incremento del 34,7% a cobrar en octubre 2021. Cabe aclarar que el aumento a marzo sería del 14% a  cobrar en abril, el 7,3% en  julio que se percibe en agosto y el 13,4% a septiembre con cobró  en octubre.

Al respecto, en declaraciones radiales, el Secretario General de UDOCBA, Miguel Díaz, señaló que “lamentablemente se repite el esquema histórico. Siempre contrarreloj, el último día hábil antes del inicio de clases”.

“En los primeros días de abril vamos a cobrar un 14 por ciento, con una inflación que va a llegar a un 12 ó 13 por ciento. Por lo tanto, el aumento real va a ser de 1 ó 2 puntos”, agregó, fundamentando el rechazo de la propuesta.

“La propuesta nuestra es recomponer 7 puntos reales ahora, un 17 por ciento a cobrar en marzo, y a partir de ahí, ajustes trimestrales, y te olvidaste de la discusión”, remarcó el Secretario General de UDOCBA, y añadió: “pero eso no lo quieren hacer. Con el esquema propuesto vamos a llegar al mismo esquema del año pasado: o le vamos a empatar a la inflación o vamos a estar un punto abajo. Y eso no sirve”.

El ofrecimiento fue rechazado por no contemplar los reclamos de nuestra organización gremial: 

-Recuperación del poder adquisitivo perdido en el gobierno anterior, estimado en 20%. Para lograr dicho objetivo reclamamos un aumento del 7% por encima del nivel inflacionario anual.

-Recuperación del poder adquisitivo perdido en el 2020, integrando al salario la diferencia que hubiere entre el aumento salarial y la pauta inflacionaria anual

-Aplicación de aumento salarial desde enero, que impacte en jubilaciones y en el básico para gradualmente disminuir el porcentaje de salario en negro.

-Instrumentación de la cláusula de revisión trimestral.