--- canonical_url: "https://patagonesadiario.com.ar/contenido/53944/audio-se-vienen-miles-de-empleos-en-bahia-blanca-pero-la-uocra-cuestiona-la-falt" title: "(AUDIO) Se vienen miles de empleos en Bahía Blanca, pero la UOCRA cuestiona la falta de gestión en Patagones" article_type: "Article" main_image: "https://patagonesadiario.com.ar/download/multimedia.grande.abfcae6abdcb9188.Z3JhbmRlLndlYnA%3D.webp" date_published: "2026-10-20T21:01:00-03:00" date_modified: "2026-10-20T21:16:53-03:00" tags: - "bahia blanca" - "obras" - "roberto lipiante" - "uocra" --- # (AUDIO) Se vienen miles de empleos en Bahía Blanca, pero la UOCRA cuestiona la falta de gestión en Patagones ![Hombre en café junto a la ventana](/download/multimedia.normal.8c6f73ad3e731d3f.bm9ybWFsLndlYnA%3D.webp) ***ROBERTO LIPIANTE*** Las importantes inversiones industriales proyectadas para Bahía Blanca, que podrían generar miles de puestos de trabajo durante los próximos años, vuelven a poner en discusión las posibilidades de inserción laboral de los vecinos de Patagones y, especialmente, la necesidad de contar con trabajadores capacitados para responder a la demanda de las empresas. En ese contexto, el secretario de Actas y Difusión de la UOCRA Bahía Blanca, **Roberto Lipiante**, representante de la subdelegación de Patagones y la zona, cuestionó la falta de respuestas del gobierno municipal de Ricardo Marino a una propuesta de formación laboral presentada por el sindicato. Las declaraciones, realizadas en [**FM DE LA COSTA**](https://www.fmdelacosta999.com.ar), adquieren especial relevancia a partir del convenio firmado entre la Municipalidad de Patagones y la Unión Industrial de Bahía Blanca, mediante el cual se busca coordinar la incorporación de mano de obra del distrito a los grandes proyectos productivos de la región. (AUDIO) Importantes inversiones en Bahía Blanca podrían generar numerosas oportunidades laborales para vecinos de Patagones Si bien desde el Ejecutivo municipal se destacó ese acercamiento como una oportunidad para generar empleo, el dirigente sindical advirtió que **las gestiones para preparar a los trabajadores deberían haber comenzado mucho antes, especialmente porque el mayor movimiento de contrataciones se espera para enero y febrero de 2027**. ## Hasta 10.000 trabajadores y proyectos de varios años Lipiante explicó que las inversiones vinculadas con empresas como TGS y Profértil podrían generar una demanda extraordinaria de personal de la construcción, especialmente cuando las distintas obras alcancen su mayor nivel de actividad. "El fuerte de cada obra van a ser más o menos de 3.000 trabajadores por obra. Son tres obras importantes que van a hacer una demanda de 9.000 y pico o 10.000 trabajadores que vamos a tener en el momento cuando estén las tres obras activas", sostuvo. Según sus estimaciones, Bahía Blanca no contaría por sí sola con la totalidad de los trabajadores necesarios, por lo que las empresas deberían recurrir a otras localidades comprendidas dentro de la jurisdicción sindical. "Bahía Blanca tendrá a disposición entre 3.000, 4.000 o 5.000 trabajadores, por lo que después vamos a tener que absorber de los distintos distritos que tenemos en la seccional. Por eso es importantísimo formar a los compañeros, que estén calificados", explicó. **Uno de los datos más importantes aportados por el dirigente es que la demanda masiva de trabajadores comenzaría entre enero y febrero de 2027**, cuando las obras ingresen en una etapa de mayor actividad. "El plato fuerte va a ser más o menos entre enero y febrero, donde va a haber la demanda grande de gente", anticipó Lipiante, en referencia al próximo año. El representante gremial señaló que los trabajos de movimiento de suelo ya comenzaron y que se trata de proyectos de larga duración, capaces de sostener una importante demanda laboral durante varios años. "Es un proyecto largo, de 3, 4 o 5 años para trabajar", indicó. Además, comentó que desde la conducción sindical se realizan gestiones con las empresas para garantizar condiciones adecuadas a quienes deban trasladarse desde otras localidades. "Lo que está gestionando el secretario general con las empresas es poder firmar un acuerdo para que le cedan el lugar habitacional, la comida, el viático, y el trabajador ganaría la quincena limpia para traérsela a su familia", detalló. ## El reclamo a Marino: "Hace cinco meses le presentamos una nota" El aspecto más crítico de las declaraciones estuvo dirigido a la administración municipal de Patagones. Lipiante aseguró que la UOCRA había ofrecido desarrollar capacitaciones laborales en el distrito, aprovechando los recursos de su fundación, pero que la iniciativa no obtuvo las respuestas necesarias para concretarse. "Molesta un poco porque este proyecto ya se viene hablando hace mucho tiempo. Como me toca recorrer ocho municipios de la seccional, propuse llevar capacitaciones a cada municipio", explicó. Y agregó: "Hace cinco meses le presentamos una nota al intendente de Patagones, se la mandé personalmente por mail y WhatsApp, tanto a él como a la secretaria de Obras Públicas". ![nota_uocra_patagones](/download/multimedia.normal.81f3172f936e5054.bm9ybWFsLndlYnA%3D.webp) El dirigente mencionó específicamente a **Pamela Baffoni**, funcionaria municipal con quien se habían mantenido contactos iniciales. "En un momento a Pamela Baffoni le había interesado una de las capacitaciones, pero nunca le contestaron a la Fundación UOCRA", aseguró. La crítica apunta a que, mientras el Municipio busca establecer vínculos institucionales para facilitar la incorporación de trabajadores locales, el sindicato considera que se desaprovechó tiempo valioso para preparar a quienes podrían acceder a esos puestos. La situación cobra mayor importancia teniendo en cuenta que, de cumplirse los plazos mencionados por Lipiante, **restan apenas unos meses para que comience el período de mayor demanda laboral previsto para principios de 2027**. ## Soldadores, montadores y operadores de maquinaria: los oficios que hacen falta Lipiante explicó que la propuesta sindical apuntaba a formar trabajadores en especialidades que actualmente no cuentan con suficiente disponibilidad en Patagones y que podrían resultar fundamentales para las obras industriales. "Queríamos capacitar para distintos proyectos que se van a venir viniendo. Nos hubiese gustado mucho poder capacitar a trabajadores en rubros que por ahí no tenemos en Patagones, como montadores, soldadores, amoladores u operadores de máquinas viales", señaló. Y remarcó: "Es una demanda importante que se está usando en todo el país". La preocupación de la UOCRA radica en que una parte significativa de las oportunidades laborales podría requerir conocimientos técnicos específicos, por lo que no alcanzaría solamente con disponer de personas interesadas en trabajar. En ese sentido, el sindicato pretende anticiparse a los requerimientos de las empresas para que los trabajadores del distrito lleguen mejor preparados al momento de las contrataciones. ## "Es un intendente peronista y nosotros venimos del mismo color político" El representante de la UOCRA también introdujo un cuestionamiento político a la gestión de Ricardo Marino, al manifestar su sorpresa por la falta de articulación entre el gobierno municipal y una organización sindical históricamente vinculada al peronismo. "Da mucho que desear porque es un intendente peronista y nosotros venimos del mismo color político", expresó. "No sé cuál es la desconformidad del intendente, porque no le estamos pidiendo que ellos se tengan que hacer cargo de las capacitaciones; se trabaja en conjunto y los gastos los cubre la Fundación", agregó. De esta manera, Lipiante dejó en claro que la propuesta no implicaba necesariamente una inversión económica directa del Municipio, sino principalmente coordinación institucional para facilitar las actividades formativas. Pese a la falta de respuestas, aseguró que el sindicato mantiene la decisión de avanzar con la iniciativa. **"De hacerlas las vamos a hacer igual, con ellos o sin ellos. Nos gustaría que sea en conjunto con el intendente, pero hasta ahora no hemos tenido ningún llamado", afirmó.** ## La bolsa de trabajo y la prioridad para la mano de obra regional Otro de los puntos abordados por Lipiante estuvo relacionado con el mecanismo mediante el cual se cubrirían los puestos de trabajo. El dirigente aclaró que las contrataciones correspondientes a la actividad de la construcción se canalizan a través de la estructura sindical y su bolsa de trabajo, de acuerdo con los procedimientos y acuerdos aplicables. "La mano de obra pasa por la seccional a través de la bolsa de trabajo. Hacemos respetar el artículo 9, donde se especifica que la mano de obra tiene que ser local o del distrito que acompaña a la seccional", explicó. Asimismo, sostuvo que existe disponibilidad de trabajadores para la construcción civil, aunque insistió en la necesidad de ampliar la formación técnica. "Para lo que es construcción civil tenemos demanda e importante cantidad de trabajadores, pero queríamos aprovechar el tiempo para sumar mano de obra calificada", puntualizó. ## El convenio municipal y una oportunidad que exige preparación Las declaraciones del referente sindical contrastan con las expectativas generadas por el acuerdo entre el Municipio de Patagones y la Unión Industrial de Bahía Blanca, presentado como una herramienta para vincular a los trabajadores del distrito con las inversiones industriales previstas en la región. La iniciativa busca aprovechar la cercanía geográfica y la disponibilidad de mano de obra para que Patagones pueda participar de un proceso de expansión productiva que, según las estimaciones sindicales, requerirá miles de trabajadores. Sin embargo, la UOCRA advierte que **la firma de convenios institucionales no garantiza por sí sola el acceso efectivo a esos empleos**, especialmente cuando las empresas necesitan personal con calificaciones específicas. El planteo deja abierto un interrogante para la administración de Marino: por qué no se avanzó con una propuesta de capacitación que, según el sindicato, había sido presentada con varios meses de anticipación y cuyos costos serían afrontados por la propia Fundación UOCRA. Mientras se multiplican las expectativas por el desarrollo industrial bahiense, el gremio insiste en que Patagones todavía tiene posibilidades de preparar a sus trabajadores, aunque considera que ya se perdió tiempo importante. **Con enero y febrero de 2027 señalados como los meses en los que comenzaría la mayor demanda de personal, el desafío para Patagones es inmediato:** lograr que sus vecinos cuenten con las herramientas necesarias para competir por los puestos de trabajo que se abrirán en la región. La discusión, en definitiva, no pasa solamente por cuántos empleos podrían generarse, sino por **cuántos trabajadores de Patagones estarán efectivamente en condiciones de acceder a ellos cuando las empresas comiencen a contratar personal**. --- *Contenido creado y optimizado para IA con [Medios CMS](https://medios.io)* — Plataforma profesional para la gestión de medios digitales y portales de noticias.