--- canonical_url: "https://patagonesadiario.com.ar/contenido/52931/audio-hacia-un-nuevo-orden-laboral-en-patagones-matias-perez-brindo-detalles-sob" title: "(AUDIO) Hacia un nuevo orden laboral en Patagones: Matías Pérez brindó detalles sobre el avance del Convenio Colectivo para los municipales" article_type: "Article" description: "El Secretario de Gobierno confirmó que se encuentran en la etapa final de redacción del documento. \"Buscamos una normativa propia que no sea un simple 'copy-paste' de la ley provincial y que garantice que no se vulneren derechos\", aseguró el funcionario." main_image: "https://patagonesadiario.com.ar/download/multimedia.grande.a94bf88b585d6846.aW1hZ2VuXzIwMjQtMDMtMDRfMTYyODU0MTQ2X2dyYW5kZS53ZWJw.webp" date_published: "2026-07-11T11:34:00-03:00" date_modified: "2026-07-11T11:39:47-03:00" tags: - "convenio colectivo de trabajo" - "matias perez" category_name: "La Ciudad" category_url: "https://patagonesadiario.com.ar/categoria/46/la-ciudad" --- # (AUDIO) Hacia un nuevo orden laboral en Patagones: Matías Pérez brindó detalles sobre el avance del Convenio Colectivo para los municipales ![municipalidad](/download/multimedia.normal.83bdd00afd097bc9.aW1hZ2VuXzIwMjQtMDMtMDRfMTYyODU0MTQ2X25vcm1hbC53ZWJw.webp) En una entrevista con **FM DE LA COSTA ([www.fmdelacosta999.com.ar](http://www.fmdelacosta999.com.ar))**, el Secretario de Gobierno de Patagones, **Matías Pérez**, se refirió a uno de los temas más esperados por los trabajadores municipales: la concreción del **Convenio Colectivo de Trabajo (CCT)**. Tras el vencimiento de la vigencia del acuerdo anterior hace aproximadamente dos años, la administración local trabaja contra reloj para presentar un marco normativo moderno y adaptado a las necesidades actuales del distrito. ### **Un "ordenador" para la familia municipal** Pérez explicó que, ante la falta de un convenio vigente, actualmente la relación laboral se rige por la **Ley Provincial 14.656**. Sin embargo, el objetivo de la gestión actual es ir un paso más allá. **"En esta gestión se empezó, conjuntamente con los distintos gremios, a poder tener un buen convenio colectivo de trabajo a los fines de poder no solamente tener un copy de lo que es la normativa provincial, sino poder incluir distintas temáticas que se vienen gestando dentro de la administración pública"**, destacó el funcionario. Entre las innovaciones que se buscan plasmar, Pérez mencionó la necesidad de protocolizar situaciones cotidianas que hoy carecen de una guía clara. **"Por ejemplo, la vista del expediente por parte del empleado municipal o de una persona que ingresa al sistema jubilatorio; que puedan tener especificado cómo es la vista de un expediente. Son detalles que empezamos a notar que no estaban plasmados expresamente en un protocolo"**, puntualizó. ### **Estabilidad y pase a planta** Uno de los puntos sensibles del convenio es el que regula la carrera administrativa y la estabilidad laboral. Al ser consultado sobre el reordenamiento de los sectores, Pérez confirmó que se ha trabajado sobre el **Artículo 17**, referido a la **estabilidad** y el **pase a planta permanente**. **"Se trabajó respecto al tema de la estabilidad y a partir de cuándo se adquiere"**, señaló, aunque aclaró que este convenio funciona como un marco regulatorio y no como una mesa de negociación salarial directa: **"La parte salarial no es que modifica o implicaría algún tipo de detalle en el convenio"**, explicó para diferenciar los alcances del documento de las paritarias. ### **Sin controversias y en la recta final** Respecto al clima de las negociaciones con los representantes de los trabajadores, el Secretario de Gobierno llevó tranquilidad al asegurar que no existen conflictos de fondo, sino una labor técnica minuciosa. **"No hay controversias entre los gremios y el Poder Ejecutivo, sino que están en la redacción de los detalles finales, los artículos finales"**, afirmó. El proceso administrativo para que el CCT entre en vigencia es riguroso. Actualmente, ya existe un borrador que ha sido compartido con la delegación del **Ministerio de Trabajo** para un análisis preventivo. El paso siguiente será el envío al **Concejo Deliberante** para su aprobación por ordenanza y la posterior homologación provincial. **"Lo que se trata es crear una normativa a los efectos de que a posterior no tenga ningún tipo de observación... a los fines de que esta norma que se está creando no tenga un choque normativo con la provincia para que no haya una vulneración de derechos por parte del trabajador"**, concluyó Pérez, marcando el compromiso de la gestión por finalizar un documento que sea "el ordenador de todo" para el empleado municipal. --- *Contenido creado y optimizado para IA con [Medios CMS](https://medios.io)* — Plataforma profesional para la gestión de medios digitales y portales de noticias.