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title: "La gran mayoría de los municipales rechazó la propuesta salarial del Ejecutivo"
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tags:
  - "conflicto salarial"
  - "hector otero"
  - "propuesta salarial"
category_name: "La Ciudad"
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# La gran mayoría de los municipales rechazó la propuesta salarial del Ejecutivo

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Después de varias asambleas que se realizaron durante esta mañana, trabajadores municipales -en su gran mayoría- rechazaron la propuesta salarial que hizo el Poder Ejecutivo en la última mesa paritaria.

Los gremios y el Ejecutivo volverán a verse las caras este jueves desde las 11 en el despacho del intendente Ricardo Marino.

En diálogo con **FM DE LA COSTA**, el secretario de Gobierno, **Héctor Otero**, se refirió al conflicto salarial y dijo que "nos manejamos dentro de la ley" y que "hicimos una oferta dentro del marco posible de la distribución de dinero que podemos hacer". A su vez, se refirió a la posibilidad de que exista una conciliación obligatoria.

También comentó que "ayer le pedimos a los gremios que mientras haya diálogo no deberían haber medidas de fuerza, porque están todas las puertas abiertas para encontrar los consensos necesarios y llegar a un acuerdo".

Por último, se refirió a la posibilidad de que exista una conciliación obligatoria, tras la consulta del medio en torno a ese tema. "La última instancia, sería acudir al Ministerio de Trabajo con una conciliación. Está dentro del proceso normal de una paritaria", cerró.

**El detalle de la oferta**

La propuesta contempla un incremento del 11 por ciento al básico y 25% aplicables a diferentes conceptos, entre los meses de mayo a julio.

De esta manera, en mayo, el básico tendría un aumento del 4%, mientras que el item de productividad subirá un 25%. Otras categorías como enfermería, guardias y presentismo también recibirán aumentos del 20%.

Para junio, se aplicará otro 4% al básico y 25% al presentismo.

En julio, el básico subirá otro 3%, la productividad 15% y conceptos como enfermería y guardias 10%.

Las negociaciones entre el Gobierno y los gremios continúan con el objetivo de llegar a un acuerdo que beneficie a los trabajadores municipales en un contexto económico desafiante.

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