(AUDIO) Violencia laboral en el municipio de Patagones: ASEM pide una comisión que pueda investigar también a los superiores

El secretario general de la Asociación Sindical de Empleados Municipales (ASEM) de Patagones, Martín Arena, pidió que el municipio aborde de manera efectiva las situaciones de violencia laboral que, según afirmó, pueden producirse desde los cargos jerárquicos hacia los trabajadores. El planteo forma parte de los temas que distintos gremios quieren tratar en una reunión con el intendente Ricardo Marino.

“Con 25 años que tengo dentro del municipio, creo que se ha dado eternamente”, respondió Arena cuando FM DE LA COSTA le preguntó por la violencia laboral en las áreas municipales. Aclaró que, desde su perspectiva, no se trata de un problema exclusivo de la actualidad, pero señaló que el convenio colectivo en elaboración abre la posibilidad de establecer una respuesta institucional.

El dirigente reclamó la puesta en funcionamiento de una comisión de igualdad y violencia laboral. Explicó que los procedimientos administrativos contemplan qué hacer ante una falta atribuida a un empleado, mientras que los trabajadores necesitan una vía clara para plantear lo que ocurre cuando la conducta cuestionada proviene de alguien a cargo de personal.

Arena describió esa situación como violencia laboral “desde arriba hacia abajo” y sostuvo que, cuando aparecen casos de ese tipo, los empleados no cuentan hoy con un mecanismo suficiente para tratarlos. “Ellos pasan y el empleado municipal es el que siempre queda”, expresó en referencia a los funcionarios y responsables de distintas áreas.

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Según explicó, el objetivo es que la futura comisión tenga capacidad para intervenir, investigar y proponer medidas también frente a conductas de superiores. “Así como se aparta al empleado cuando genera algo malo, poder separar o investigar como corresponde cuando algún funcionario o alguien que está a cargo de personas genera violencia sobre nuestros compañeros”, planteó. Se trata de una propuesta del gremio: Arena no anunció que ese mecanismo ya esté vigente.

También mencionó la Junta de Disciplina. Ante la consulta sobre su funcionamiento, afirmó: “Hay, pero no se está juntando”. Señaló que ASEM viene reclamando que se reúna cada vez que surja un caso para discutirlo y llegar a soluciones concretas. Según indicó, en ese ámbito participan representantes de Recursos Humanos, la Secretaría de Gobierno y los gremios.

El sindicalista vinculó estos reclamos con la etapa final de elaboración del nuevo convenio colectivo de trabajo. De acuerdo con lo que relató, el texto estaba bajo revisión del área de Recursos Humanos y luego debería pasar por el Concejo Deliberante. “Una vez que esté aprobado, no se va a poder mirar para el costado”, sostuvo.

Arena dijo que el pedido de audiencia presentado junto con otras organizaciones sindicales busca obtener definiciones para los trabajadores. “No estamos buscando generar una confrontación, sino plantear una necesidad y pedir al Ejecutivo que nos atienda”, afirmó. Entre los asuntos que quieren llevar a esa mesa mencionó, además de la violencia laboral, el funcionamiento de las comisiones de concursos y de salud y seguridad.