FESIMUBO busca la inmediata implementación del Convenio Colectivo de Trabajo en Patagones

"Fue una charla cordial, - Zara- nos atendió junto al Jefe de Gabinete, Daniel Paredes, y el tema principal que planteamos es el Convenio Colectivo de Trabajo. Hace dos años nos costó mucha lucha y discusión en la Cámara de la provincia de Buenos Aires conseguir la Ley 14656 que fue la que nos liberó con muchas conquistas a los trabajadores de la provincia y que, si hoy no la tuviéramos, seguramente habría despidos masivos en el ámbito municipal", expresó el dirigente gremial en el programa Con la gente. 

Del mismo modo, indicó que "pensamos que cada intendente debe tener su propio Convenio, por la idiosincrasia de cada lugar, somos todos trabajadores municipales pero en realidad tenemos muchas diferencias culturales, entonces lo que buscamos, y le explicamos al intendente, es que haya rápidamente un Convenio Colectivo de Trabajo en Patagones". 

Entre otros aspectos, Rodríguez resaltó que la adhesión del municipio a la Ley 14656, mediante su propio proyecto, permitiría a los trabajadores "acceder al salario mínimo vital y móvil, que salió últimamente y lo hemos ganado en la Corte Suprema". 

Durante el encuentro, preció el referente de FESIMUBO, "el intendente prometió mandarnos una copia del proyecto, lo llevo para evaluarlo con los equipos técnicos y ayudar para que sea aprobado".

"La idea es llegar a un profundo acuerdo, Zara dijo que quería sacarlo lo mas rápido posible, veremos si podemos lograrlo", enfatizó. 

Uno de los aspectos que la dirigencia local busca es resguardar el ítem de la zona desfavorable, que actualmente representa alrededor del 40 por ciento del salario municipal. 

En ese sentido, Rodríguez confirmó que "se marcará dentro del Convenio Colectivo, que en definitiva es la vida laboral del trabajador municipal. Cuando se firma el convenio no se puede modificar nunca más para abajo, debe ir para adelante", remarcó.